indikator etos kerja. latihan, motivasi, etos kerja, mental, dan kemampuan fisik karyawan yang bersangkutan. indikator etos kerja

32502/jimn. Kerja ialah amanah “aku bekerja penuh tanggung jawab”. Aspek-aspek etos kerja Jansen Sinamo mengatakan bahwa manusia itu pada dasarnya adalah pencari kesuksesan. KeterbatasanPENGARUH ETOS KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI Disusun Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Menempuh Ujian Sidang Magister Oleh: Sri Anita Sutresna Kurniasih 82340910083 Program Studi Magister Manajemen PROGRAM PASCASARJANA. semangat kerja yang tinggi 3. BAB II LANDASAN TEORI. Harus baik agar kamu dapat dijadikan teladan oleh rekan tim yang lain. Indikator Etios Kerja. Sebagai motor atau penggerak produktivitas, etos kerja mengandung sejumlah indikator yang menjadi ciri-cirinya. 1. human relation dapat diukur melalui beberapa indikator yaitu antara lain tindakan social, kontak sosial dan komunikasi sosial. Pengertian motivasi kerja menurut para ahli yang dapat kamu ketahui adalah sebagai berikut: 1. daripada hasil. Etos kerja memiliki tiga fungsi (Darodjat, 2015:78) yaitu sebagai pendorong timbulnya perbuatan, penggairah dalam aktivitas, dan penggerak aktivitas. Berikut ini beberapa contoh dalam menerapkannya di tempat kerja. Menghargai Waktu. Etos Kerja A. . Al Amin:Jurnal Kajian Ilmu dan Budaya Islam. Etos Kerja dapat diartikan sebagai pemikiran bagaimana melakukan kegiatan yang bertujuan mendapatkan hasil atau mencapai hasil yang diinginkan. 1. Setiap organisasi yang ingin maju, akan melibatkan anggota untuk meningkatkan mutu kinerjanya, diantaranya setiap organisasi harus memiliki etos kerja. Butir 1 Menghargai waktu 1 2 Tidak puas berbuat kebaikan 2 3 Hidup hemat dan tidak boros 3 4 Memiliki jiwa kewirausahaan 4 5 Memiliki insting berkompetisi 5 6 Memiliki sifat mandiri dalam bekerja 6 7 Memiliki semangat perantauan 7 8 Tangguh dan pantang menyerah 8 9 Berorientasi. Menurut Sinamo (2005:2) menyatakan bahwa etos kerja adalah seperangkat perilaku kerja positif yang berakar pada kesadaran yang kental, keyakinan yang fundamental, disertai. Dimensi dan Indikator Etos Kerja Islam Ahmad Janan Asifudin 2004:110 menyebutkan dalam bukunya bahwa terdapat 3 dimensi etos kerja Islam, yaitu sebagai berikut : 14 1. Etos Kerja Islami a. H. Taat terhadap aturan waktu. LAMPIRAN IV : Pedoman Wawancara Etos Kerja dan Kinerja Guru LAMPIRAN V : Koesioner Etos Kerja dan Kinerja Guru LAMPIRAN VI : Data Mentah Angket Etos Kerja dan Kinerja Guru LAMPIRAN VII : Validitas dan Relibialitas Etos kerja dan Kinerja Guru LAMPIRAN VIII : Uji Asumsi Klasik LAMPIRAN IX : Ttabel LAMPIRAN X : Dokumentasi sehingga seperangkat etos kerja ini sangat penting yang diformulasikan dalam bentuk aspek sebuah oktagon seperti diagram di bawah ini:9 Diagram 2. proses penempatan kerja di perusahaan. Variabel disiplin kerja dicerminkan oleh indikator yang membahas tentang ketaatan pegawai terhadap peraturan organisasi atau peraturan kerja dalam organisasi. beberapa faktor, yaitu : etos kerja, disiplin kerja, lingkungan kerja, kompensasi, budaya organisasi, kepemimpinan dan motivasi kerja, dan faktor lainnya. Indikator etos kerja Salamun dkk. Salah satu teori berkaitan dengan peningkatan etos kerja sebagaimana yang dikemukan oleh Mitchel,T. 4. Etos kerja dapat terlihat dari bagaimana sikap dalam menanggapi suatu pekerjaan dengan semangat yang tinggi, kemauan yang ditandai dengan melaksanakan pekerjaan secara maksimal, pemahaman terhadap suatu pekerjaan yang diiringi dengan pandangan baik. X3. Menurut Anda Tingkat Aspirasi/cita-cita yang hendak anda capai dalam posisi Anda sebagai Pegawai RSU Muhammadiyah perlu mendapat perhatian. Pada tabel nilai korelasi antar indikator pada output AMOS, terlihat tidak ada nilai korelasi antar indikator yang nilainya ≥ 0,9. 3 Indikator Pelatihan Pelaksanaan pelatihan kerja dilaksanakan sebagai usaha perusahaan untuk mendapatkan tenaga kerja yang memiliki pengetahuan,. 2. dihadapan Tuhan-Nya. 1. Indikator pengukurnya antara lain; pewarnaan ruangan, kebersihan, pertukaran udara, penerangan, keamanan, dan kebisingan. Setiap pertanyaan masing-masing item memiliki lima alternatif jawaban dengan bobot skor 1-5. 1. berkaitan dengan produktivitas. . Biarkan badan dan otak Anda beristirahat. bersikap sopan dan hormat 2. c. Sinamo (2005) menyatakan bahwa “etos kerja. Tidak Setuju b. A. d. Ikapharmindo Putramas Cabang Medan” sebagai syarat untuk menyelsaikan program sarjana (S1) Fakultas Ekonomi danMenurut Nitisemito (2011) menjabarkan indikator-indikator untuk mengetahui apakah etos kerja atau semangat kerja karyawan di perusahaan itu tinggi atau rendah adalah sebagai berikut: (1) Sikap karyawan, (2) Perasaan seseorang, (3) Kesediaan karyawan dalam melaksanakan pekerjaannya, dan (4) Keseriusan karyawan saat bekerja. 86 . Uno (2012) Motivasi kerja adalah kekuatan dalam diri orang yang akan memengaruhi arah, intensitas, dan ketekunan perilaku seseorang untuk melakukan pekerjaannya. 1615100. Tetapi, menurut saya sendiri etos kerja justru lebih dari itu. waktu dipandang sebagai suatu hal yang sangat penting sekaligus. 1. Pengertian Etos Etos berasal dari bahasa Yunani (ethos) yang memberikan arti sikap, kepribadian, watak, karakter, serta keyakinan atas sesuatu. 1. Indikator Etos Kerja, Menurut Salamun dkk, (2017: 16) dalam etos kerja. (2012) mengemukakan indikator-indikator yang dapat digunakan untuk mengukur etos kerja diantaranya: “kerja keras, disiplin, jujur dan tanggung jawab, rajin dan tekun”. Semangat kerja Indikator ini dapat dilihat dari etos kerja dan hasil yang dicapai. Kepengurusan MUI 2015-2020. Indikator kompetensi sosial seorang guru meliputi: Bersikap inklusif, bertindak objektif, serta tidak diskriminatif karena pertimbangan jenis kelamin, agama, ras, kondisi fisik, latar belakang keluarga, dan status sosial ekonomi;. Etos kerja juga merupakan kepercayaan seseorang pada sikap 2. 1 Indikator Stres Kerja Menurut Zulham ( Stela T dkk, 2015 ) Ada 6 indikator Etos Kerja 1. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Disiplin, Etos Kerja, KinerjaEtos Kerja : Pengertian, Ciri, Pengembangan, Hubungan, Pandangan, Komponen, Karakteristik dan Prinsip. Sedangkan indikator penilaian sikap mandiri adalah adanya perilaku tidak suka tergantung pada orang lain, progresif, ulet, inisiatif, dan waktu yang ada selalu digunakan. Etos kerja yang tinggi dengan sikap menghargai waktu. Etos Kerja 1. Oleh karena2. Tunjukkan sikap selalu semangat bekerja. Di negara-negara maju banyak para pekerja keras mereka siang malam malang melintang mencari nafkah untuk meng-hidupi dirinya. Hal ini merupakan usaha karyawan agar lebih baik dari hari kemarin. Pengertian, Ciri-ciri dan Menumbuhkan Etos Kerja. Kajian Pustaka 2. Kursus Business English – Etos kerja adalah salah satu faktor penunjang karier seseorang. Pengertian Etos Kerja Dalam kamus bahasa Indonesia etos kerja adalah semangat kerja yang menjadi ciri khas dan keyakinan seseorang atau sesuatu kelompok. Ketepatan Waktu dan Kecepatan; Cara karyawan membuat rencana dan jadwal untuk menyelesaikan pekerjaan mereka mempengaruhi ketepatan waktu kewajiban mereka. 2 Indikator Etos Kerja Etos kerja memiliki beberapa karakter yang menjadi identitas dari etos kerja itu sendiri. 9% dipengaruhi variabel lain di luar penmelitian ini. b. Sangat Tidak Setuju c. 0077 . 427 + 0. 3 Indikator-indikator Etos Kerja Etos kerja adalah totalitas kepribadian diri individu serta cara individu mengekspresikan, memandang, meyakini suatu pekerjaan sehingga menjadi suatu kebiasaan yang menjadi ciri khas untuk bertindak dan meraih hasil kerja yang optimal. Menurut Anoraga (1992) manusia yang berhasil harus memiliki pandangan dan sikap yang menghargai kerja sebagai sesuatu yang luhur untuk eksistensi manusia, yang disebut sebagai etos kerja. Etos kerja seorang muslim dapat dilihat dari perilaku kerja yang ditampilkan yang didasarkan pada pandangan dan keyakinannya terhadap ajaran Islam tentang kerja. Memiliki pegawai yang berkualitas belumIndikator Beban Kerja Indikator beban kerja yang digunakan mengadopsi dari dimensi indikator beban kerja yang dikemukakan oleh Munandar (2013: 381-384), yang meliputi antara lain: 1. Etos kerja diartikan sebagai perilaku kolektif yang berorientasi pada sasaran-sasaran perilaku sekaligus menjadi tolok ukur dari hasil perilaku tersebut. Pengertian Etos Kerja Etos berasal dari bahasa Yunani yang memberikan arti sikap, kepribadian,, watak, karakter, serta keyakinan atas sesuatu. Mencakup cara bertindak atau gagasan yang komprehensif mengenai tatanan. Tidak . 1. Tangguh dan Pantang menyerah. Penggairah dalam aktivitas; (3). Perilaku taat aturan, selalu berkompetisi dalam kebaikan, dan berjiwa etos kerja menjadi kunci sukses seseorang. Dalam bekerja, seseorang yang berintegritas akan berkomitmen untuk melakukan pekerjaan dengan etika dan moral yang tinggi. Asifudin (2004) menyebutkan terdapat tiga indikator etos kerja Islami, yaitu sebagai berikut: 1. 18 2. (2012) mengemukakan indikator-indikator yang dapat digunakan untuk mengukur etos kerja diantaranya: “kerja keras, disiplin, Jika etos kerja baik, maka perusahaan akan memiliki nama yang baik pula. 2) Kuantitas. . 2 Pemberian gaji dilaksanakan tepat waktu. KemampuanPengertian, Indikator dan Contoh Kuesioner Penilaian Kinerja Karyawan. 1 BAB I PENDAHULU AN 1. PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPUASAN KERJA, DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP ETOS KERJA PADA KARYAWAN DAZZLE YOGYAKARTA Diajukan guna memenuhi salah satu syarat akademik untuk memperoleh gelar sarjana pada Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi SKRIPSI Oleh: Elisabeth Glori Nicola Kwure NIM. Kerja dengan meneladani sifat-sifat Ilahi dan mengikuti petunjuk-petunjuk-Nya Kemudian dari karakteristik-karakteristik tersebut muncul indikator etos kerja islami sebagai berikut: 1. Dalam kamus besar bahasa Indonesia etos kerja adalah semangat kerja yangAdapun indikator di dalam Etos Kerja menurut (Sinamo, 2011) adalah penuh tanggung jawab, semangat kerja yang tinggi, disiplin, tekun dan serius serta menjaga martabat dan kehormatan. Watung2 Universitas Negeri Manado [email protected] Indikator Etos Kerja. Namun jika etos kerja buruk, maka perusahaan akan memiliki citra yang buruk didalam maupun diluar perusahaan. YURIKE SEPTIA NINGRUM . Adjat Sudrajat. X2. Secara termonologis kata etos, yang. Dapat memanfaatkan waktu yang Dari berbagai pengertian etos kerja di atas, maka dapat disimpulkan bahwa etos kerja merupakan suatu konsep kerja seorang pegawai yang tercermin pada perilakunya dalam bekerja. Kerja Merupakan Penjabaran Aqidah Etos kerja dalam Islam merupakan suatu keyakinan orang muslim dan muslimah bahwa kerja berkaitan dengan tujuan mencari ridha Allah,. PENGARUH KOMPETENSI DAN ETOS KERJA PEGAWAI TERHADAP EFEKTIVITAS PENGELOLAAN ARSIP DI SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH (SKPD) KOTA CIMAHI Universitas Pendidikan Indonesia |repository. 1. id. 1. Indikator Semangat Kerja NO. Dalam konteks perjuangan kelas, Marxis memandang kelemahan nilai budaya ini. Indikator etos kerja menurut salamun dalam Priharwantiningsih (2019) diantaranya kerja keras, disiplin, jujur, tanggung jawab, rajin, dan tekun. 35 . Etos kerja yang profesioanal adalah sebuah rute kunci menuju jalan keberhasilan. (3) Variabel etos. Peningkatan sumber daya manusia akan membuat seseorang mempunyai etos kerja keras. Etos kerja ( bahasa Inggris: Work ethic, Belanda: arbeidsethos) adalah sebuah nilai yang didasarkan pada kerja keras dan ketekunan. di perusahaan itu tinggi atau rendah adalah sebagai berikut: 1. Dilihat dari data tersebut terbukti memang etos kerja guru belum optimal, jika dilihat secara teoritis menurut Gibson (2002:29), Faktor-faktor yang mempengaruhi perilaku Indikator – indikator menurut Husni (2014) etos kerja sebagai berikut: a. PENGARUH ETOS KERJA ISLAMI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BPRS ‎AMAN SYARIAH SEKAMPUNG Oleh Ahmad Syaikhul Amri NPM. Etos kerja merupakan nilai-nilai yang membentuk kepribadian seseorang dalam bekerja. Hal ini menjelaskan bahwa seseorang akan selalu berusaha untuk konsisten apa. Pengusaha. Lingkungan Kerja Lingkungan Kerja adalah salah satu komponen dalam sebuah perusahaan yang harus menjadi perhatian oleh pihak. Jurnal Manajemen Pendidikan (JMP) e-ISSN 2654-3508. Faktor-faktor yang Mempengaruhi. Etos kerja yang terakhir adalah mampu bertanggung jawab pada setiap pekerjaan yang diberikan. 1. Setuju e. Keahlian interpersonal Keahlian interpersonal. Secara umum etos kerja di Indonesia masih rendah namun ada juga yang memiliki etos kerja tinggi. Tuntutan Fisik dan Psikologis. Satupenulis dapat menyelesaikan penulisan skripsi ini dengan judul “Etos Kerja Masyarakat Bugis Kota Palopo” setelah melalui proses yang panjang. Wirawan (2015:280) mengemukakan contoh dimensi dan indikator etos kerja sebagai berikut: Tabel 2. 2. Instrumen penelitian terdiri dari tiga kuesioner yaitu: 1) kuesioner etos kerja, 2) kuesioner iklim organisasi,Karyawan, sedangkan Etos Kerja Islam tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. The data used in this study were obtained from questionnaires (primary data). Etos kerja. Pengertian Etos Kerja Menurut Para Ahli. 684, p = 0. Dalam melakukan pekerjaan saya melakukan koordinasi dengan rekan kerja. 13 Etos kerja menurut Titisari (2016 )14 diukur dengan etos kerja keras, etos kerja cerdas dan etos kerja ikhlas. Fleksibilitas saat bekerja 2. Pengaruh Etos Kerja Guru terhadap Kinerja Guru TK Lia Puji Astuti1, Ghufron Abdullah2, Ngurah Ayu Nyoman 3Muniarti TK Pamardiyoga Bergas1,. Lateiner dalam Soedjono (2002:72) adalah : a. ditentukan oleh niatnya. . Etos Kerja 1. 4. Untuk. Ingin mengetahui pengaruh Human Relation dan Lingkungan Kerja terhadap Etos Kerja Karyawan pada Kelurahan. Etos Kerja 2. PENGARUH ETOS KERJA DAN PERILAKU KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN (Survey Pada Perusahaan Keramik di Kecamatan Plered Kabupaten Purwakarta) SKRIPSI. Islami Muhadjid (2000) secara rinci memaparkan indikator-indikator etos atau semangat kerja sebagai berikut: kerja dengan puas dan senang, tidak merasa jemu, saling membantu sesama teman, kerja ekstra dilakukan tanpa rasa mengeluh, dan keterbatasan alat, biaya dan keahlian diterima dengan. Jadi etos berkaitan erat dengan budaya kerja. 1 Konsep Lingkungan Kerja Lingkungan kerja atau kondisi kerja dalam sebuah organisasi. perilaku manusia, terutama perilaku etos kerja (Darodjat, 2015). 832. 35 . Beberapa indikator pengukuran etos kerja yaitu : (a) menghargai waktu, (b) tangguh dan pantang menyerah, (c) Keinginan untuk mandiri, dan (d) Penyesuaian Tehnik Analisis Data Adapun langkah-langkahnya sebagai berikut: 1) Melakukan perhitungan hasil kuesioner variabel Human Relation (hubungan antar manusia), lingkungan kerja fisik dan etos. Indikator-indikator mengukur etos kerja menurut Tasmara (2013:29) adalah: 1. 96 . Guru menguasai materi keilmuan yang mendukung mata pelajaran yang diampu. Dimensi dan Indikator Etos Kerja Islam (33) 1. Sementara, menurut Max Weber yakni perilaku kerja yang etis dan menjadi kebiasaan kerja yang bersumbu pada etika. c. Indikator Disiplin Kerja Sutrisno (2016:94) mengatakan bahwa untuk dapat mengukur disiplin kerja sangat diperlukan suatu indikator yaitu sebagai berikut: 1. Menghargai waktu . Berdasarkan konsep yang telah dikemukakan dapat diringkas bahwa etos. Sikap tepat waktu. bahwa etos kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Etos kerja berasal dari bahasa yunani (etos) yang memberikan arti sikap, kepribadian, watak karakter, serta keyakinan atas sesuatu. 31 . Keahlian interpersonal Keahlian interpersonal merupakan aspek yang ada kaitannya dengan hubungan kerja dengan orang atau hubungan antar sesama pekerja di lingkungan kerjanya. Konsep Etos Kerja 1. 86 . 2. Etos kerja yang tinggi ditandai dengan sikap menghargai waktu. Tipikal karyawan yang inisiatif 2. 2. Terhadap Etos Kerja Pada PT. lain sebagai berikut. 1 Etos Kerja Selain sikap dan perilaku yang baik wajib dimiliki oleh karyawan, maka perlu juga memiliki etos kerja yang baik. 2 Fungsi Etos Kerja Menurut Sinamo (2011: 35) etos kerja berfungsi sebagai. Dalam kamus besar bahasa Indonesia etos kerja adalah semangat. Kata Kunci : Etos Kerja, Pegawai, Meningkatkan, Pelayanan Publik, Kabupaten Paser. Dari data pada tabel 1. 3. Menurut Webber dalam Suseno (201 Etos kerja 2:64)A. Etos kerja yang profesioanal adalah sebuah rute kunci menuju jalan keberhasilan. Etos kerja Islami yang ditampilkan oleh pekerja muslim dapat dilihat dari perilaku kerja sebagai berikut: a. Berikut beberapa di antaranya: 1.